Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?
|
Наставничество
>>>>Наставничество (менторинг) - это один из методов обучения персонала, когда более опытный сотрудник делится своими знаниями, умениями и навыками с неопытным новичком на протяжении определенного времени.
>>>>Сейчас система наставничества в организациях приобретает другие черты и продвигается в новые сферы, например наставничество в технической области. Наставники в основном полагаются на продвижение уже существующих знаний или профессиональных навыков. Иначе говоря, учат тому, что знают сами. >>>>Наставничество нужно для того, чтобы: >>>>— поддерживать и поощрять осуществление обучения сотрудника; >>>>— передавать знания, накопленные в организации, и нормы поведения, принятые в компании; >>>>— раскрыть потенциал практиканта. >>>>Преимуществом наставничества является возможность обучения прямо на рабочем месте. По сравнению с тренингом метод в целом более «индивидуализирован», но зачастую требует больше сил и времени. |
